Судьбу людей решают не только отметки в дипломе, отзывы и рекомендации, но и то, что в резюме нет. В центре Берлина социологических исследований (WZB) произвели эксперимент, благодаря которому выявили новые факторы.
В момент с 2014 по 2016 годы группа сотрудников из Берлина отослала больше 6 тысяч выдуманных резюме. Объявления о работе были настоящими адресованы людям с профессиональным образованием. Требовались повар, специалист для гостиницы, механик по ремонтным работам оборудования, мехатроник, сотрудник для простой врачебной клиники, продавец-консультант. Речь шла о небольших и средних организациях.
У всех выдуманных претендентов в графе страны рождения была записана Германия. Все они были 1992 года рождения. У всех была необходимая квалификация. Ученые меняли информацию об оценках и пол, изображение с учетом разных фенотипов (цвет кожи, темная или азиатская внешность), основные языки, а еще подбирали имена, которые указывали на мигрантские корни людей. О принадлежности к определенной религии говорилось косвенно, к примеру, в сведениях об участии в специальных проектах. Всего было подобрано тридцать четыре страны, в числе которых кроме государств ЕС были Китай, Индия, Япония, Россия, США, Марокко и так далее.
В тот момент, как немецким претендентам отсылали заявку на беседу в 60 процентах случаев, среди людей из семьи мигрантов таких была половина. Причем, как оказалось, шансы устроиться на рабочее место зависят он страны, в которой родился человек.
К новобранцам с европейскими, восточноазиатскими или североамериканскими корнями руководители относятся почти так же, как к немцам работникам. А претендентов с испанскими, польскими или иными корнями на собеседование звали даже больше немцев. У китайцев и американцев столько же шансов, сколько у выходцев из Германии. Чуть хуже они у французов, итальянцев, болгар и британцев. Но конечно, расхождения несерьезные.
А вот Миша Литвинов и Ольга Кашина, придуманные работники с русскими корнями, оказались в подгруппе тех, кто чаще остальных подвергается дискриминационным действиям на рынке труда в Германии. С ними в списке, созданном берлинскими ученными, находятся люди, чьи родители прибыли из Турции, Нигерии, Малайзии и из многих других маленьких стран. Почему так происходит?
"Мы исходили из того, что руководители смотрят на профессиональную квалификацию кандидатов. Так и есть. Но компании обращают внимание и на инициалы людей", - говорит Рута Йемане (Ruta Yemane), социолог WZB и один из создателей исследования. За именем скрыты данные о родной стране, а значит и о конкретной культуре, близкой для этой страны. "В Германии работодатели выбирают кандидатов, которые любят понятные им, приближенные к немецким культурные ценности" - рассказывает основной вывод исследования девушка в интервью DW.
Социологи сравнили факты, которые объединяют страны с идентичными результатами. Оказалось, что важно то, какой в среднем уровень образования у людей разных национальностей в Германии. Чем он выше, тем больше вероятность попасть на работу. "Но образованность - не основной фактор, который поясняет дискриминационное отношение со стороны руководителей, - выделяет Рута Йемане. - Определенный подход по отношению к работникам разъясняется, в основном, культурной дистанцией".
На первый план вышли стереотипы и информация руководителя о стране рождения новобранца, менталитете, отношении к рабочему месту, семье, людям. Огромное значение, уверены ученые проводящие исследование, имеют и такие ценности, как общие права и свободы граждан, рационализм, разделение церквей и государственных органов, место религии в личной жизни людей. "К примеру, и в этих ценностях у Японии и Германии много общего", - рассказывает Рута Йемане. В самой сложной ситуации, как отображает исследование, прибывают мусульмане и кандидаты с темным цветом кожи.
Кстати, попадание русских претендентов в последнюю треть рейтинга социологи поясняют не культурной дистанцией, а иными причинами. "Скорее это связано со средним уровнем образования русских мигрантов в Германии. А еще с тем, что среди русских много мусульман. По крайней мере, именно эти вещи, объединяют государства внизу рейтинга", - считает Рута Йемане.
Самый удивительный результат для социологов: несмотря на то, что все придуманные кандидаты были рождены в Германии, на основе фото, ФИО и родного языка руководители делали свои выводы и присуждали им ценности, подходящие для стран, откуда некогда приехали их родственники. "Хотя стоит сильно усомниться в том, что у детей иммигрантов такой же стиль жизни и характер, как и у людей на их настоящей родине сейчас", - считает ученный.
Уровень дискриминационного отношения на бирже труда Германии зависит и от области. В гостиничной сфере она на минимальном уровне, а владение русским или арабским кроме немецкого - это плюс. В тот же момент в области медицины другие корни сказываются на шансах кандидатов хуже всего. "Некоторые организации не желают, чтобы в их больнице на рецепции находилась сотрудница в никабе", - привела пример Рута Йемане. Серьезная дискриминация есть и в технической сфере и, как не странно, в профессиях, где есть сложности с заполнением вакансий из-за сравнительно небольшой заработной платы и не очень выгодных условий работы, - это касается, особенно, поваров.
Что же может разрушить стереотипы и как не попасть под все это влияние? Во-первых, выделяет социолог, кандидаты с другими корнями ни в коем разе не должны чувствовать себя виновными: "Изначально сами руководители должны изменить свое отношение к стереотипам. Да и в политике все должно поменяться". Дискриминация в любом ее проявлении в Германии запрещается, но сейчас такие инциденты очень редко доходят до судебного процесса.
Во-вторых, уверена Рута Йемане, независимо от итогов исследования кандидаты не должны терять веру. В европейском сравнении, успокаивает социолог, масштаб дискриминации в Германии скорее небольшой.
Прекрасные оценки и стаж работы по-прежнему важны. Вкладывайтесь и дальше в знания, опыт по профессии. Важно, чтобы заявление на работу было оформлено в соответствии со всеми запросами, а комплект документов был полным и сформированным без ошибок.
Комментарии