Ситуации, когда человек работает у одного работодателя всю жизнь - редкость. Но почему он увольняется, проработав относительно недолго? Прояснить проблему помог опрос, в котором поучаствовала тысяча работающих немцев. Он проводился в рамках карьерных консультаций Рундштедта.
Выяснилось, что главная причина увольнений - это то, что работодатели не выплачивали компенсации за сверхурочное время. Ее назвали 68% респондентов, которые уже ушли с работы по этой причине или готовы это сделать, если их деятельность вне рабочего времени не будет соответствующим образом вознаграждаться.
Это означает, что начальник в Германии должен не только вести четких учет сверхурочных часов, но и устанавливать четкий режим такой работы, иначе они рискуют получить неприятный сюрприз - за превышение определенного количества часов сотрудник может подать в суд. Поэтому формулировки в трудовом договоре должны сопровождаться конкретными цифрами.
Вторая важная причина - негативная рабочая атмосфера. Ее отметили в своих анкетах 65% опрошенных. Они заявили, что готовы уйти, если отношения с коллегами или среда на рабочем месте в целом будут для них некомфортны.
И третье место (а это - 60% опрошенных) занимает высокий уровень стресса. Он может быть вызван принуждением, чрезмерной загруженностью или слишком амбициозными целями - в любом случае это то, что заставляет сотрудника в Германии отправляться на поиски нового места.
Комментарии