Minijob и Midijob в Германии: лимиты, взносы и что проверить перед началом работы

Главное отличие — заработок и страхование

Minijob и Midijob — варианты занятости с разными правилами социального страхования. Для Minijob с лимитом заработка важен установленный порог дохода. Midijob — работа в переходном диапазоне доходов: работник участвует в обязательных системах социального страхования, но его доля взносов снижена по специальной формуле.

Поэтому сравнивать эти варианты только по сумме зарплаты «на руки» нельзя. Результат зависит не только от статуса работы: точный расчёт чистого дохода и налоговые обстоятельства требуют отдельных данных.

Minijob: лимит в 2026 году

Minijob mit Verdienstgrenze — Minijob с лимитом заработка. С 1 января 2026 года регулярный средний заработок не должен превышать 603 евро в месяц. При занятости в течение полного года это соответствует 7 236 евро. Порог привязан к минимальной почасовой оплате.

С 2026 года установленная минимальная зарплата составляет 13,90 евро в час. При такой ставке 603 евро — это примерно 43,38 часа работы в месяц. Это ориентир для расчёта, а не отдельный лимит часов: статус зависит от заработка, а не от числа рабочих часов само по себе.

Midijob: диапазон от 603,01 до 2 000 евро

В 2026 году Midijob — это работа с регулярным заработком от 603,01 до 2 000 евро в месяц. Этот диапазон называется Übergangsbereich, то есть переходным диапазоном. Раньше для него использовали название Gleitzone.

В Midijob работник застрахован в обязательных системах медицинского страхования, Pflegeversicherung (страхования на случай потребности в уходе), пенсионного страхования и страхования на случай безработицы. Доля взносов работника снижена в нижней части диапазона и постепенно увеличивается. Единой фиксированной суммы удержаний для всех работников нет.

Сниженная доля взносов не означает автоматически сниженных социальных выплат. В частности, пенсионные права при Midijob рассчитываются исходя из полного заработка.

Медицинское и пенсионное страхование при Minijob

Сам Minijob с лимитом обычно не создаёт для работника собственного медицинского страхового покрытия. Паушальный взнос, который перечисляет работодатель, не заменяет медицинскую страховку и не даёт права на Krankengeld — пособие по болезни — только на основании этой работы. Страхование должно быть обеспечено отдельно, например по другому основанию.

В обычном Minijob работник, как правило, участвует в пенсионном страховании, но может подать заявление об освобождении от этой обязанности. Условия взносов различаются, в частности, в зависимости от того, выполняется работа в коммерческой сфере или в частном домашнем хозяйстве. Перед оформлением стоит уточнить свой вариант у работодателя или Minijob-Zentrale.

Несколько работ: доходы могут учитываться вместе

Если у вас несколько работ, не оценивайте каждую отдельно: заработок может суммироваться. Если основной работы с обязательным социальным страхованием нет, несколько Minijob с лимитом допустимы, пока общий заработок не превышает лимит.

Если такая основная работа есть, рядом с ней обычно сохраняется только один Minijob с лимитом. Дополнительные Minijob могут подлежать обязательному социальному страхованию. Для конкретного случая важны последовательность трудоустройства и вид занятости, поэтому сообщите работодателям о других работах и попросите проверить классификацию.

Не всякий Minijob ограничен суммой 603 евро

Есть и kurzfristige Beschäftigung — кратковременная занятость. Для неё применяются временные пределы, а не обычный месячный лимит заработка: как правило, не более трёх месяцев или 70 рабочих дней в календарном году. Для сельскохозяйственных предприятий указаны отдельные пределы.

Поэтому фраза «любой Minijob — это работа до 603 евро в месяц» неточна: она описывает Minijob с лимитом заработка, но не кратковременную занятость.

Что проверить перед тем, как согласиться

Попросите работодателя указать ожидаемый регулярный заработок и предполагаемые часы работы. Если график или число смен меняются, важно сопоставить заработок с лимитом 603 евро в месяц. При нескольких работах заранее сообщите о них и уточните, как они будут учитываться.

Задайте отдельные вопросы о медицинском страховании, пенсионных взносах и расчёте зарплаты. Для Midijob удержания рассчитываются по формуле, а для Minijob важно понять, на каком основании у вас будет медицинское страхование и участвуете ли вы в пенсионном страховании.

Перед публикацией актуальность порогов проверена на 26 октября 2026 года. Ставку минимальной зарплаты и связанные с ней лимиты стоит перепроверять при изменении правил.

Источники

• Minijob mit Verdienstgrenze – Minijob-Zentrale - Minijob-Zentrale
• Midijob - Minijob-Zentrale
• Midi-Jobs - BMAS
• Versicherungen - Minijob-Zentrale
• FAQs | Minijobs | Deutsche Rentenversicherung
• Mehrere Jobs - Minijob-Zentrale
• § 8 SGB 4 - Einzelnorm
• Der gesetzliche Mindestlohn - Ein Überblick - BMAS

Читайте также

• Что изменилось в Германии с 1 июля 2026 года: пенсии, Bürgergeld, Minijob и новые зарплаты