Каждый третий сотрудник в Германии круглосуточно доступен для начальства

Статьи о работе в Германии
22. Mar 2018
Всего просмотров: 767
Каждый третий сотрудник в Германии круглосуточно доступен для начальства

Новые телефоны (Diensthandys) делают жизнь свободной - или это всего лишь электронные каналы, приковывающие человека к работодателю? Согласно результатам проведенных исследований, каждый третий сотрудник выходит на связь с начальством в любое время суток, только потому что того требует босс.

Как выявил репрезентативный опрос, проведенный по заказу высокотехнологичной ассоциации Bitkom, минимум 30% трудящихся, по крайней мере раз в неделю работают дома во время законного отдыха. Для 21% опрошенных – это ежедневная практика. Из них половина респондентов работают буквально на ходу: в автомобиле, поезде, ресторане или в кафе при офисе.

В ходе исследования были опрошены 505 специалистов и HR-менеджеров из 854 компаний. Таким образом открывается удивительный мир работы: четверо из пяти респондентов считают, что могли бы и дальше брать работу на дом. Более половины указали, что не возражают против «домашнего задания». Однако многие работники сказали о том, что домашняя работа приводит к слишком сильному переплетению семейных и рабочих обязанностей, и это вызывает некоторое беспокойство. Около 47% респондентов жалуются, что выполнение работы на дому приводит к их социальной изоляции.

Параметры дополнительной нагрузки чаще всего остаются неопределенными. 62% компаний не ведут практику домашней работы во внерабочее время. Около 6% компаний включает пункт о внеурочной работе в операционное соглашение, еще 6% проговаривают это в индивидуальном контракте. Устные же договоренности устанавливают 20% компаний.

Эта неопределенность угнетающе действует на эмоциональное состояние сотрудников. «Многие специалисты испытывают серьезный стресс, когда находятся в постоянном режиме ожидания» - сказал президент Bitkom Дитер Кемпф.

Таким образом, отказ от современных средств связи сегодня невозможен. Однако необходимо установить четкие договоренности о том, на каких принципах будет строиться рабочий распорядок и каковы границы доступности сотрудников дома и в свободное время. Кроме того, следует обратить внимание на более тщательное обучение сотрудников работе с современными средствами связи.

 

 

Комментарии

К этой статье не было добавлено еще ни одного комментария. Будь первым!

Добавить комментарий

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий
Помощь, поддержка
Категории блога
Статьи о работе в Германии
Статьи на темы поиска работы в Германии, трудовой миграции, условий труда и прочие темы, связанные с работой.
Статьи о Германии
Статьи из сферы туризма, транспорта, искусства, политики, науки и образования Германии
Новости Германии
Новости из сферы туризма, транспорта, искусства, политики, науки и образования Германии
Новости сайта
Самые обсуждаемые
Мда, мама Меркель, маловастенько=)
Сколько зарабатывает канцлер Г...