На работу в Германию: основные правила отправки резюме

Уже 10 лет назад был прогноз о том, что поиск работы будет осуществляться в интернете. Сегодня не увидишь стопки резюме у персонала, который занимается подбором кадров. Это теперь в прошлом.

Статьи о работе в Германии
19. Oct 2018
Всего просмотров: 256
На работу в Германию: основные правила отправки резюме

По статистике 9 из 10 человек отправляют свое резюме в цифровом варианте. Шансы достучаться до персонала в средние и крупные компании у соискателя, распечатавшего необходимые документы, составляют не более трех процентов.

Резюме, отправленное по электронной почте

Множество предприятий предпочитают, чтобы им присылали документы или резюме в цифровом виде через электронную почту или какой-либо портал, платформу. Это исследование было проведено компанией Bitkom Research. В нем принимали участие немецкие компании численностью более 50 человек.
За три года ситуация по трудоустройству изменилась кардинально. Раньше персонал по подбору кадров отдавал предпочтение документам в печатном виде, которые присылались в папке, используя почтовую службу, а за то, чтобы они присылались в электронном виде, было около 60 % менеджеров.
Исходя из проведенного исследования, в котором опрашивали компании о том, в каком виде они хотели бы получать резюме, статистика следующая:

59 % - резюме в цифровом виде;
27 % - используя онлайн - заявку на сайте;
9 % - нейтрально;
3 % - отправка резюме при помощи почтовой службы;
2 % - затрудняюсь в ответе.

Стоит отметить, что тренд по переходу от бумажного вида к электронному обозначился около 10 лет назад. Тогда уже специалисты компании Bitkom утверждали, что предприятия, которые не перейдут на новую систему принятия резюме, лишают себя больших возможностей и преимуществ. Они, не боясь критики, утверждали, что в скором времени отправка документов будет осуществляться в интернете. Вот и наступило это «скорое время».

Пять основных правил для подачи документов на трудоустройство по интернету

Эксперты компании Bitkom, занимающие исследованиями цифровой экономики, рекомендуют придерживаться пяти правил при отправке документов, тем самым вы будете иметь цифровую грамотность.

Правило первое: при сборе всех документов и дальнейшей отправке через электронную почту необходимо удостовериться, что они всего одного формата, желательно PDF. Однако через площадку по трудоустройству или через сайт документы отправляются по отдельности.

Второе правило: файл с собранными документами должен иметь уникальное наименование. То есть вы указываете не «резюме», а, допустим, «резюме Петрова».

Третье правило: не забывайте подписывать тему. В нем обозначьте, что это резюме, и напишите вакансию, которую вы планируете получить.

Четвертое правило: следует учесть размер общего файла. Его объем не должен превышать более 5 МB. Добиться этого можно с помощью сторонних программ в интернете, которые не ухудшают качество документов.

Пятое правило: перед отправкой тщательно проверьте качество документов, все ли в наличии. Так как отправка в цифровом виде занимает гораздо меньше времени, чем в бумажном, то имеется соблазн отправить их быстро. Но ошибки могут быть как в одном виде, так и в другом.

Комментарии

К этой статье не было добавлено еще ни одного комментария. Будь первым!

Добавить комментарий

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий
Помощь, поддержка
Категории блога
Статьи о работе в Германии
Статьи на темы поиска работы в Германии, трудовой миграции, условий труда и прочие темы, связанные с работой.
Статьи о Германии
Статьи из сферы туризма, транспорта, искусства, политики, науки и образования Германии
Новости Германии
Новости из сферы туризма, транспорта, искусства, политики, науки и образования Германии
Новости сайта
Самые обсуждаемые
Мда, мама Меркель, маловастенько=)
Сколько зарабатывает канцлер Г...
Интересно!=)
Проверка выявила разное качест...