Почему людей из России не хотят брать на работу в Германии

То, что русским на бирже труда Германии отыскать хорошее место работы сложно, - общеизвестный факт. Затруднения могут вызвать отсутствие знания немецкого языка, серьезные запросы к подготовке по профессии и бюрократия.

Статьи о работе в Германии
12. Oct 2018
Всего просмотров: 260
Почему людей из России не хотят брать на работу в Германии

Судьбу людей решают не только отметки в дипломе, отзывы и рекомендации, но и то, что в резюме нет. В центре Берлина социологических исследований (WZB) произвели эксперимент, благодаря которому выявили новые факторы.


Резюме с разными факторами


В момент с 2014 по 2016 годы группа сотрудников из Берлина отослала больше 6 тысяч выдуманных резюме. Объявления о работе были настоящими адресованы людям с профессиональным образованием. Требовались повар, специалист для гостиницы, механик по ремонтным работам оборудования, мехатроник, сотрудник для простой врачебной клиники, продавец-консультант. Речь шла о небольших и средних организациях.

У всех выдуманных претендентов в графе страны рождения была записана Германия. Все они были  1992 года рождения. У всех была необходимая квалификация. Ученые меняли информацию об оценках и пол, изображение с учетом разных фенотипов (цвет кожи, темная или азиатская внешность), основные языки, а еще подбирали имена, которые указывали на мигрантские корни людей. О принадлежности к определенной религии говорилось косвенно, к примеру, в сведениях об участии в специальных проектах. Всего было подобрано тридцать четыре страны, в числе которых кроме государств ЕС были Китай, Индия, Япония, Россия, США, Марокко и так далее.

В тот момент, как немецким претендентам отсылали заявку на беседу в 60 процентах случаев, среди людей из семьи мигрантов таких была половина. Причем, как оказалось, шансы устроиться на рабочее место зависят он страны, в которой родился человек.


У кого какие шансы на бирже труда?


К новобранцам с европейскими, восточноазиатскими или североамериканскими корнями руководители относятся почти так же, как к немцам работникам. А претендентов с испанскими, польскими или иными корнями на собеседование звали даже больше немцев. У китайцев и американцев столько же шансов, сколько у выходцев из Германии. Чуть хуже они у  французов, итальянцев, болгар и британцев. Но конечно, расхождения несерьезные.

А вот Миша Литвинов и Ольга Кашина, придуманные работники с русскими корнями, оказались в подгруппе тех, кто чаще остальных подвергается дискриминационным действиям на рынке труда в Германии. С ними в списке, созданном берлинскими ученными, находятся люди, чьи родители прибыли из Турции, Нигерии, Малайзии и из многих других маленьких стран. Почему так происходит?


 Чужая культура может лишить рабочего места?


"Мы исходили из того, что руководители смотрят на профессиональную квалификацию кандидатов. Так и есть. Но компании обращают внимание и на инициалы людей", - говорит Рута Йемане (Ruta Yemane), социолог WZB и один из создателей исследования. За именем скрыты данные о родной стране, а значит и о конкретной культуре, близкой для этой страны. "В Германии работодатели выбирают кандидатов, которые любят понятные им, приближенные к немецким культурные  ценности" - рассказывает основной вывод исследования девушка в интервью DW.

Социологи сравнили факты, которые объединяют страны с идентичными результатами. Оказалось, что важно то, какой в среднем уровень образования у людей разных национальностей в Германии. Чем он выше, тем больше вероятность попасть на работу. "Но образованность - не основной фактор, который поясняет дискриминационное отношение со стороны  руководителей, - выделяет Рута Йемане. - Определенный подход по отношению к работникам разъясняется, в основном, культурной дистанцией".


Русский язык в Германии


На первый план вышли стереотипы и информация руководителя о стране рождения новобранца, менталитете, отношении к рабочему месту, семье, людям. Огромное значение, уверены ученые проводящие исследование, имеют и такие ценности, как общие права и свободы граждан, рационализм, разделение церквей и государственных органов, место религии в личной жизни людей. "К примеру, и в этих ценностях у Японии и Германии много общего", - рассказывает Рута Йемане. В самой сложной ситуации, как отображает исследование, прибывают мусульмане и кандидаты с темным цветом кожи.

Кстати, попадание русских претендентов в последнюю треть рейтинга социологи поясняют не культурной дистанцией, а иными причинами. "Скорее это связано со средним уровнем образования русских мигрантов в Германии. А еще с тем, что среди русских много мусульман. По крайней мере, именно эти вещи, объединяют государства внизу рейтинга", - считает Рута Йемане.

Самый удивительный результат для социологов: несмотря на то, что все придуманные кандидаты были рождены в Германии, на основе фото, ФИО и родного языка руководители делали свои выводы и присуждали им ценности, подходящие для стран, откуда некогда приехали их родственники. "Хотя стоит сильно усомниться в том, что у детей иммигрантов такой же стиль жизни и характер, как и у людей на их настоящей родине сейчас", - считает ученный.


Чем больше резюме, тем лучше


Уровень дискриминационного отношения на бирже труда Германии зависит и от области. В гостиничной сфере она на минимальном уровне, а владение русским или арабским кроме немецкого - это плюс. В тот же момент в области медицины другие корни сказываются на шансах кандидатов хуже всего. "Некоторые организации не желают, чтобы в их больнице на рецепции находилась сотрудница в никабе", - привела пример Рута Йемане. Серьезная дискриминация  есть и в технической сфере и, как не странно, в профессиях, где есть сложности с заполнением вакансий из-за сравнительно небольшой заработной платы и не очень выгодных условий работы, - это касается, особенно, поваров.

Что же может разрушить стереотипы и как не попасть под все это влияние? Во-первых, выделяет социолог, кандидаты с другими корнями ни в коем разе не должны чувствовать себя виновными: "Изначально сами руководители должны изменить свое отношение к стереотипам. Да и в политике все должно поменяться". Дискриминация в любом ее проявлении в Германии запрещается, но сейчас такие инциденты очень редко доходят до судебного процесса.

Во-вторых, уверена Рута Йемане, независимо от итогов исследования кандидаты не должны  терять веру. В европейском сравнении, успокаивает социолог, масштаб дискриминации в Германии скорее небольшой.

Прекрасные оценки и стаж работы по-прежнему важны. Вкладывайтесь и дальше в знания, опыт по профессии. Важно, чтобы заявление на работу было оформлено в соответствии со всеми запросами, а комплект документов был полным и сформированным без ошибок. 

Комментарии

К этой статье не было добавлено еще ни одного комментария. Будь первым!

Добавить комментарий

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий
Помощь, поддержка
Категории блога
Статьи о работе в Германии
Статьи на темы поиска работы в Германии, трудовой миграции, условий труда и прочие темы, связанные с работой.
Статьи о Германии
Статьи из сферы туризма, транспорта, искусства, политики, науки и образования Германии
Новости Германии
Новости из сферы туризма, транспорта, искусства, политики, науки и образования Германии
Новости сайта
Самые обсуждаемые
Мда, мама Меркель, маловастенько=)
Сколько зарабатывает канцлер Г...
Интересно!=)
Проверка выявила разное качест...